La limitación de las prejubilaciones en los procesos de reestructuración empresarial: efectos derivados del proceso de transformación del sistema de seguridad social

The limitation of pre-retirements in the business restructuring processes: Effects derived from the process of transformation of the social security system

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José Eduardo López Ahumada

Resumen

El recurso a las prejubilaciones en los procesos de reestructuración empresarial tiene importantes efectos desde el punto de vista del empleo y del sistema de protección social. Las prejubilaciones conviven en un contexto de concurrencia conflictiva respecto de la amenaza que pueden representar para el sistema público de pensiones. El envejecimiento de la población y los datos desesperanzadores del comportamiento y evolución de la población activa son, sin duda, factores esenciales, ya que condicionan la propia viabilidad del sistema de protección contributivo y las posibilidades reales de reparto entre los colectivos objeto de protección. El tratamiento de la prejubilación y las reestructuraciones de empresa no se limitan a su análisis desde la perspectiva de las políticas de gestión empresarial, sino que, junto a dicho enfoque, es preciso tener en cuenta las condiciones propias del sistema de seguridad social y sus posibilidades de financiación.

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Biografía del autor/a (VER)

José Eduardo López Ahumada, Universidad Alcalá de Henares

Doctor en Derecho y profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Alcalá de Henares. Académico correspondiente de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación de España. Subdirector e investigador titular de Instituto Universitario en Estudios Latinoamericanos de la Universidad de Alcalá (IELAT). Director de la Revista Estudios Latinoamericanos de Relaciones Laborales y Protección Social, editada por Cinca S. A. (Madrid, España, ISSN: 2445-0472).

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